Si prende due giorni liberi per la "salute mentale"

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Madalyn Parker è uno sviluppatore web di una società di ingegneria con sede nel Michigan, negli Stati Uniti. Un giorno, sente il bisogno di fare una piccola pausa "per la sua salute mentale". La giovane donna ha quindi deciso di chiedere due giorni di congedo per malattia. Lungi dall'ignorare le ragioni di questi giorni "off", invia un'email al suo supervisore e al suo team spiegando la necessità di "concentrarsi sulla sua salute mentale".



Un passo coraggioso per l'americano mentre la cultura aziendale sta lottando per riconoscere, persino stigmatizzare, i disturbi legati alla salute mentale (come depressione, Ansia o Esaurimento ) tra i dipendenti.



Rompere i tabù sulla salute mentale aziendale



Per capire perché questa storia abbia innescato un notevole ronzio sui social network, bisogna conoscere la risposta del superiore di Madalyn, che si è rivelato abbastanza disarmante. Pieno di empatia, Ben Congleton, direttore dell'azienda, saluta Madalyn per la sua onestà ringraziandola per aver infranto il tabù nel prendere in considerazione la salute mentale dei dipendenti. "Volevo ringraziarti personalmente per aver inviato e-mail in questo modo", ha risposto nell'e-mail, trasmessa da Madalyn sul suo Account Twitter.30 giugno. [...] È un promemoria dell'importanza dell'uso del congedo per malattia per prendersi cura della propria salute mentale - Non riesco a capire che questa non è una pratica standard in tutti aziende. Sei un esempio per tutti noi e ci permetti di rompere un tabù in modo che possiamo essere pienamente noi stessi al lavoro ".



Questo scambio di e-mail è stato condiviso e "apprezzato" in modo massiccio su Twitter. In molti commenti, gli utenti di Internet hanno incoraggiato i datori di lavoro a mostrare tanta comprensione nei confronti dei propri dipendenti.



In Francia, 3,2 milioni di francesi sono esposti ad un alto rischio di ustioni. Lo scorso giugno, l'Autorità nazionale francese per la salute ha emesso Raccomandazioni per una migliore identificazione e una migliore gestione di questa sindrome da burnout, non riconosciuta come malattia professionale.



Quando l'amministratore delegato risponde alla tua e-mail fuori sede in merito al congedo per malattia per motivi di salute mentale e ribadisce la tua decisione. pic. twitter. com/6BvJVCJJFq


- madalyn (@madalynrose) 30 giugno 2017

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